Assessfirst

Nous avons ressenti le besoin de compléter nos infos pour le recrutement de rapides tests.

AssessFirst est une des plateformes qui permet cela, voici comment se résume leur service d'après les éditeurs :

Avec AssessFirst, vous savez qui sont réellement vos candidats, au delà de leur CV. Une fois qu’ils ont complété leur profil AssessFirst, vous découvrez ce qu’ils peuvent faire, ce qui les motivent – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent. Vous obtenez également des indicateurs fiables concernant leur capacité à réussir et à s’épanouir durablement, chez vous, dans votre entreprise.

Pourquoi ?

1. Un CV indique des compétences
2. Un entretien permet de rencontrer, voir si le contact passe bien, permet éventuellement de mettre en lumière certaines compétences, d'expliquer certains choix de formation... mais rarement de laisser au candidat de développer ses aspirations dans un travail au quotidien
3. C'est simple et gratuit
4. Au pire, cela n'apporte rien à la candidature, le peu de perte de temps du candidat est largement compensé par la production de la synthèse faite par assessfirst qui lui reste propre.

Comment ?

Registration - AssessFirst

• Sur app.assessfirst, se créer un compte.
• Compléter prénom, nom, email, le tél est facultatif, puis pays et langue dans un autre écran, ainsi que le dernier diplôme obtenu
• Définir un mot de passe
• Valider la confidentialité de vos informations : il y a 3 niveaux, pour nous partager les infos facilement (et éviter de faire des captures d’écran), privilégiez le niveau Public. Si vous voulez que vos infos restent privées, vous pouvez également nous faire des captures d’écran. Pas de souci.
• “Découvrez ce qui vous rend unique” : vous allez répondre à un certain nombre de questions pour établir votre profil, il pourra vous servir pour différentes candidatures.